报告人简介：
赵曙明博士，男，江苏海安人。名誉院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会会长。
1977年毕业于南京大学英国语言与文学专业。1981年和1987年先后两次留学美国，获教育学硕士和管理学博士学位。1991年在美国完成国际人力资源管理博士后研究回国后，他是最早将西方人力资源管理理论引入到中国，并将西方人力资源理论与中国管理相结合的学者之一。
赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”（1997年），他出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011年）。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011年）。他被美国seton hill大学授予工商管理名誉博士学位 （2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章 （2008年）, 复旦管理学杰出贡献奖 （2010年），被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015年），南京大学2019年度“师德先进”。
报告摘要：
1.什么是数字经济？
2.数字经济下企业产生哪些变化？
3.数字经济下人力资源管理如何转型？
4.数字经济下人力资源管理研究议题。
